"Wie soll ich das sagen, ohne dass es falsch ankommt?"

Im Alltag fehlt oft der passende Moment – oder der Mut – für ehrliches Feedback. Gespräche bleiben oberflächlich, Missverständnisse schwelen im Hintergrund, und gute Ideen gehen im Schweigen unter. Dabei wissen Sie: Ohne Rückmeldung kein Wachstum. Doch wie etabliert man eine Kultur, in der Feedback kein Risiko ist, sondern eine Selbstverständlichkeit?

Wir unterstützen Sie dabei, eine offene, wertschätzende Feedbackkultur aufzubauen – mit strukturierten Formaten, klaren Regeln und vor allem: mit echtem Dialog auf Augenhöhe.

Warum ist Feedback heute entscheidend?

In Zeiten von Fachkräftemangel, Generationswechsel und wachsendem Innovationsdruck wird der zwischenmenschliche Umgang zum Erfolgsfaktor. Mitarbeitende wünschen sich Wertschätzung, Beteiligung und Entwicklungsmöglichkeiten – nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern gerade auch im öffentlichen Sektor.

Feedback ist der Motor für Veränderung. Und ein starkes Signal für eine gesunde, lernende Organisation.

Doch viele Organisationen stehen vor Herausforderungen:

• Unklare oder gar keine Feedbackprozesse
• Unsicherheit beim Geben und Annehmen von Rückmeldungen
• Zurückhaltung durch Hierarchien und starre Strukturen
• Verpasste Chancen zur Weiterentwicklung und Motivation